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      <record key="001" att1="001" value="LIB900224800" att2="LIB900224800">001   LIB900224800</record>
      <field key="037" subkey="x">deutsch</field>
      <field key="050" subkey="x">Forschungsbericht</field>
      <field key="076" subkey="">Ökonomie</field>
      <field key="079" subkey="y">http://www.ihs.ac.at/publications/ihsfo/fo160.pdf</field>
      <field key="079" subkey="z">pichelmann, karl u.a., akademiker am externen arbeitsmarkt (pdf)</field>
      <field key="100" subkey="">pichelmann, karl</field>
      <field key="103" subkey="">institut fuer hoehere studien, wien, oesterreich</field>
      <field key="104" subkey="a">wagner, michael</field>
      <field key="107" subkey="">london school of economics</field>
      <field key="331" subkey="">akademiker am externen arbeitsmarkt</field>
      <field key="335" subkey="">befunde aus dem oesterreichischen mikrozensus</field>
      <field key="403" subkey="">1. aufl.</field>
      <field key="410" subkey="">wien</field>
      <field key="412" subkey="">institut fuer hoehere studien</field>
      <field key="425" subkey="">1980, jaenner</field>
      <field key="433" subkey="">20 s.</field>
      <field key="451" subkey="">institut fuer hoehere studien; forschungsberichte; 160</field>
      <field key="461" subkey="">research memorandum</field>
      <field key="544" subkey="">IHSFO 160</field>
      <field key="750" subkey="">zusammenfassung: die theorien der segmentierten arbeitsmaerkte tendieren dazu, die berufslaufbahnen von akademikern idealtypisch</field>
      <field key="als" subkey="">"betriebsintern" verlaufend darzustellen. tatsaechlich spielen jedoch die externen arbeitsmaerkte auch fuer akademiker eine</field>
      <field key="unv" subkey="e">rzichtbare rolle im allokationsprozess. erst eine erfolgreiche transaktion am allgemeinen externen arbeitsmarkt kann dem</field>
      <field key="aka" subkey="d">emiker zutritt zu den betriebsinternen karrieren verschaffen, von denen sein beruflicher werdegang in so hohem ausmass</field>
      <field key="abh" subkey="a">engt. die vorliegende studie widmet sich diesen transaktionen am externen arbeitsmarkt fuer akademiker insbesonders wird die</field>
      <field key="dis" subkey="k">repanz zwischen planung und realisation von transaktionen am externen arbeitsmarkt untersucht.;</field>
      <field key="753" subkey="">abstract: the international labour market literature tends to deal with the occupational careers of university graduates in a</field>
      <field key="mod" subkey="e">l of "internal" careers ladders along which there is progress toward higher-paying and higher-status jobs. actually</field>
      <field key="tra" subkey="n">sactions on external labour markets play an indispensable part in the allocation process. the paper presented is devoted to</field>
      <field key="tra" subkey="n">sactions of employees with university education on external labour markets; in particular the discrepancies between plansand</field>
      <field key="rea" subkey="l">isations of external labour market transactions are analyzed.;</field>
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